Кадровая политика

Залогом многолетнего успеха Технопромэкспорта на международном и российском рынках энергетического строительства является стабильный коллектив профессионалов с большим опытом реализации энергетических проектов. Инженерный состав компании прошел бесценную школу, включающую работу на строительных площадках крупных энергетических объектов, в представительствах в России и во многих странах мира.

За многолетнюю, добросовестную работу в сфере энергетики наиболее опытные специалисты компании Технопромэкспорт представлены к государственным наградам: им присвоены почетные звания «Заслуженный энергетик РФ», «Заслуженный строитель РФ» и «Заслуженный экономист РФ».

Кадровая политика компании направлена на сохранение основного ядра специалистов-энергетиков, владеющих уникальными знаниями, и на передачу этого опыта молодым специалистам с целью формирования кадрового резерва. Программа «Кадровый резерв» заключается в подборе резерва кандидатов, обладающих потенциалом для замещения в перспективе должностей в компании и структурированного согласно особым критериям:

• прошедшие квалификационный отбор;
• отвечающие требованиям, предъявляемым должностью того или иного уровня;
• соответствующие корпоративному профилю компетенции работников компании.

Технопромэкспорт уделяет серьезное внимание повышению профессионального уровня сотрудников. Компания поддерживает постоянные связи с профильными вузами России, ежегодно участвует в ярмарках вакансий.

Руководство компании уделяет особое внимание обеспечению достойного уровня социальной поддержки работников. Работа в Технопромэкспорте откроет перед специалистами серьезные профессиональные и карьерные перспективы. Компания приветствует появление в своих рядах новых специалистов, чья энергия и профессиональные знания будут способствовать достижению ее целей.